Besarangaji yang didapatkan perawat di puskesmas bisa berbeda tergantung daerahnya. Besaran gaji berdasarkan Hasil Kajian Insentif Tenaga Kesehatan Di Puskesmas dan Self Assessment Tim Nusantara Sehat, gaji perawat sebesar Rp 2.250.148. Gaji tersebut belum termasuk tunjangan dan insentif. Periksagaji Anda Kisaran gaji sebagian besar pekerja pada profesi Profesional Kebidanan - dari IDR1,612,292 untuk IDR7,708,774 per bulan - 2022. Profesional Kebidanan biasanya menghasilkan antara IDR1,612,292 dan IDR4,182,465 bersih per bulan pada awal pekerjaan. Berdasarkandata di atas, maka dapat diambil kesimpulan bahwa kisaran gaji perawat di puskesmas saat ini adalah Rp 5.200.000 sampai Rp 5.800.000 per bulannya. Dimana besaran penghasilan tersebut berasal dari gaji pokok serta tunjangan di luar gaji pokok. Karakter Perawat di Puskesmas Gajiyang diperoleh oleh seorang bidan ahli mulai dari Rp2.456.700 hingga Rp3.149.900 setiap bulannya. Gaji bidan puskesmas non PNS di rumah sakit swasta Selanjutnya adalah pembahasan gaji bidan puskesmas non PNS. Ternyata pendapatan gaji non PNS di Rumah Sakit swasta jauh lebih besar, loh. Merekahanya menerima gaji sebesar Rp 200 ribu per bulannya, itu pun gaji yang dibayarkan untuk Bidan PTT Desa, Perawat, Maupun TKS (Tenaga Kerja Sukarela) bukan dari anggaran APBN atau APBD, melainkan kebijakan Pimpinan Puskesmas atau RSUD setempat. Salah seorang Bidan Desa di Empat Lawang, L mengatakan begitu sedih dengan situasi seperti ini Menurutdia, jumlah tenaga bidan yang tergabung IBI Kabupaten Lebak sampai Juli 2022 tercatat 1.513. Mereka tersebar di puskesmas, rumah sakit, klinik dan poskesdes. Kehadiran bidan di desa-desa sangat membantu mencegah stunting, termasuk pedalaman Badui. Bidan bersama kader posyandu memantau kesehatan mulai kehamilan hingga balita. Adaperusahaan yang sedang membuka kesempatan lowongan kerja Bidan, Rumah Sakit, Klinik, Puskesmas, Tenaga Medis, Apoteker Non Standby dan banyak lagi di daerah Jakarta melalui Indeed.com. Lowongan Bidan, Rumah Sakit, Klinik, Puskesmas bulan 15 Juli 2022 di Jakarta | Indeed.com NqCb. Abstrak Pandemi mempengaruhi aspek, terutama kesehatan, dimana tenaga kesehatan yang berada di garda terdepan dalam penanganan COVID-19 dan yang paling beresiko terpapar COVID-19 belum menjadi perhatian pemerintah. Berdasarkan data dari Kemenkes pada tahun 2016 menunjukan bahwa rasio tenaga kesehatan dengan jumlah penduduk Indonesia masih belum ideal sehingga seringkali ditemukan tenaga kesehatan yang harus mengalami shift yang yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode Literature Review. Data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data yang ada dari jurnal nasional yang didapatkan dari beberapa search engine seperti Google Scholar, Journal FKM, dan Jurnal-jurnal Kesehatan dengan menggunakan beberapa kata kunci yaitu "Beban Kerja", "Tenaga Kesehatan", "Hambatan Tenaga Kesehatan" "Beban Kerja selama pandemi". Ketersedian dan beban kerja menjadi hal yang penting dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan, terdapat beberapa jenis tenaga Kesehatan yaitu dokter umum, dokter gigi, apoteker, asisten apoteker, perawat, perawat gigi, Kesehatan masyarakat, tenaga gizi, bidan, analis, dan sanitarian. Beban kerja tenaga kesehatan sebelum dan selama pandemi cukup bertolak belakang, dimana selama pandemi banyak tenaga kesehatan yang kehilangan nyawa yang diakibatkankan pandemi COVID-19Beban kerja tenaga Kesehatan yang ada di puskesmas di Kabupaten Nagekeo dan puskesmas Pacarkeling sebelum pandemi masih dibawah waktu kerja produktif yang optimal karena masih dibawah 85%, hal ini berbanding terbalik jika dibandingkan selama pandemi, banyak tenaga Kesehatan yang kehilangan nyawa karena beban kerja yang berlebih dan kurang tersedianya Alat Pelindung Diri Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free Analisis Beban Kerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas diIndonesia Literature ReviewMuhammad Ilhan KhazinDepartmen Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku Fakultas Kesehatan MasyarakatUniversitas Indonesia *Korespondensi Muhammad Ilhan KhazinE-mail Abstrak Pandemi mempengaruhi aspek, terutama kesehatan, dimana tenaga kesehatan yang berada digarda terdepan dalam penanganan COVID-19 dan yang paling beresiko terpapar COVID-19belum menjadi perhatian pemerintah. Berdasarkan data dari Kemenkes pada tahun 2016menunjukan bahwa rasio tenaga kesehatan dengan jumlah penduduk Indonesia masih belumideal sehingga seringkali ditemukan tenaga kesehatan yang harus mengalami shift yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode Literature yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data yang ada dari jurnal nasionalyang didapatkan dari beberapa search engine seperti Google Scholar, Journal FKM, danJurnal-jurnal Kesehatan dengan menggunakan beberapa kata kunci yaitu “Beban Kerja”,“Tenaga Kesehatan”, “Hambatan Tenaga Kesehatan” “Beban Kerja selama pandemi”.Ketersedian dan beban kerja menjadi hal yang penting dalam penyelenggaraan pelayanankesehatan, terdapat beberapa jenis tenaga Kesehatan yaitu dokter umum, dokter gigi,apoteker, asisten apoteker, perawat, perawat gigi, Kesehatan masyarakat, tenaga gizi, bidan,analis, dan sanitarian. Beban kerja tenaga kesehatan sebelum dan selama pandemi cukupbertolak belakang, dimana selama pandemi banyak tenaga kesehatan yang kehilangan nyawayang diakibatkankan pandemi COVID-19Beban kerja tenaga Kesehatan yang ada dipuskesmas di Kabupaten Nagekeo dan puskesmas Pacarkeling sebelum pandemi masihdibawah waktu kerja produktif yang optimal karena masih dibawah 85%, hal ini berbandingterbalik jika dibandingkan selama pandemi, banyak tenaga Kesehatan yang kehilangan nyawakarena beban kerja yang berlebih dan kurang tersedianya Alat Pelindung DiriKata kunci “Beban Kerja”, “Tenaga Kesehatan”, “Hambatan Tenaga Kesehatan” “Beban Kerja selama pandemi”.Analysis of the Workload of Health Workers at Health Centers inIndonesia Literature ReviewAbstract The pandemic affects aspects, especially health, where health workers who are at the forefrontin handling COVID-19 and who are most at risk of being exposed to COVID-19 have notreceived the government's attention. Based on data from the Ministry of Health in 2016 showsthat the ratio of health workers to the total population of Indonesia is still not ideal, so it isoften found that health workers have to experience excessive shifts. The method used in thisstudy uses the Literature Review method. The data used in this study uses existing data fromnational journals obtained from several search engines such as Google Scholar, FKM Journal,and Health Journals by using several keywords, namely "Workload", "Health Personnel","Employment Barriers". Health” “Workload during a pandemic”. Availability and workloadare important in the implementation of health services, there are several types of healthworkers, namely general practitioners, dentists, pharmacists, pharmacist assistants, nurses,dental nurses, public health, nutrition workers, midwives, analysts, and sanitarians. Theworkload of health workers before and during the pandemic was quite the opposite, whereduring the pandemic many health workers lost their lives due to the COVID-19 below 85%, this is inversely compared to during the pandemic, many health workers losttheir lives due to excessive workloads and the lack of personal protective equipmentKeywords “Workload”, “Health Personnel”, “Barriers to Health Workers” “Workload during a pandemic”.PENDAHULUAN Pandemi COVID-19 sejatinyamempengaruhi berbagai macam aspek didalam kehidupan, terutama di duniaKesehatan, baik dari fasilitas yang harusmenyesuaikan dan beradaptasi denganpandemi, dan juga tentunya tenagakesehatan yang berada di garda terdepandalam penanganan COVID-19 dan yangpaling beresiko terpapar kenyataannya tersebut belummenjadi fokus dan perhatian pihak yang berada di gardaterdepan, menangani langsung pasienCOVID-19 selama 8 jam pada setiap shiftnya dan menjadi orang yang palingberesiko tinggi terpapar COVID-19. Berdasarkan data dari Kemenkes padatahun 2016 menunjukan bahwa rasiotenaga kesehatan dengan jumlah pendudukIndonesia masih belum ideal sehinggaseringkali ditemukan tenaga kesehatanyang harus mengalami shift yang ini tentunya akan berdampak kepadatingginya beban kerja yang dialami olehtenaga kesehatan yang nantinya tidakhanya mempengaruhi kondisi kesehatanfisiknya saja, namun turut mempengaruhikondisi kesehatan psikologis tenagaKesehatan1. Berdasarkan penelitian yangdilakukan oleh Nashrullah menunjukandari 644 responden yang merupakan tenagakesehatan yang menjadi garda terdepanmenangani COVID-19, sekitar 65,8%mengalami kecemasan, 55% mengalamistress, dan 23,5% mengalami depresi2. Banyaknya kasus di setiap harinya jugamembuat tenaga Kesehatan letih danmerasa mengalami beban kerja danmengeluarkan tenaga yang berlebihdisbanding pada keadaan normal, hal inidikarenakan banyaknya pasien yang harusditangani pada setiap harinya dankurangnya penambahan sumber dayatenaga Kesehatan penanganan karena itu diperlukan adanyakomitmen dari para tenaga Kesehatan, danperlu didampingi oleh stakeholder sepertiKementerian Kesehatan agar tenagaKesehatan di Indonesia dapat menjagaKesehatan mentalnya agar mereka dapatlebih kuat dan Tangguh untuk menghadapipandemi COVID-19 dan mampuberadaptasi dengan kesulitan yang adaselama pandemi3.METODE Metode yang digunakan padapenelitian ini menggunakan metodeLiterature Review. Data yang digunakanpada penelitian ini menggunakan data yangada dari jurnal nasional yang didapatkandari beberapa search engine seperti GoogleScholar, Journal FKM, dan Jurnal-jurnalKesehatan dengan menggunakan beberapakata kunci yaitu “Beban Kerja”, “TenagaKesehatan”, “Hambatan TenagaKesehatan” “Beban Kerja selamapandemi”. Jurnal-jurnal yang didapatkankemudian akan diteliti guna mendapatkaninformasi yang komprehensif dalampenelitian DAN PEMBAHASANKetersediaan Tenaga Kesehatanyang ada di puskesmas tentunya menjadihal yang sangat penting di dalampenyelenggaraan pelayanan Kesehatanpada tingkat puskesmas. Berdasarkanpenelitian yang dilakukan oleh maddingdan wila, ketersediaan tenaga Kesehatanyang ada di puskesmas wilayah DinasKesehatan Kabupaten Nagekeo, terdapatbeberapa jenis tenaga Kesehatan yang adadisana yaitu dokter umum, dokter gigi, apoteker, asisten apoteker, perawat,perawat gigi, Kesehatan masyarakat,tenaga gizi, bidan, analis, dan sanitarian4.Dari 7 puskesmas yang ada diwilayah kabupaten Negekeo, semuapuskesmas terdapat dokter umumdimasing-masing puskesmas, dan dokterumum terbanyak ada di puskesmas Dangayaitu terdapat 5 dokter umum. Kemudianmasih terdapat 3 puskesmas yang masihbelum terdapat dokter gigi dipuskesmasnya yaitu di puskesmas jawakisa, kaburea,dan maunori. Apoteker sudah terdapat disemua puskesmas, hanya saja masihterdapat beberapa puskesmas yang tidakmemiliki asisten apoteker. Untuk Jumlahperawat di setiap puskesmas sudah terdapatperawat yang berjumlah lebih dari 10orang disetiap puskesmas, tercatatpuskesmas boawae menjadi puskesmasdengan perawat terbanyak, yaitu sebanyak47 orang, sementara puskesmas yangmemiliki perawat yang paling sedikit yaitupuskesmas jawakisa. Kemudian untukbidan, setiap puskesmasnya memiliki bidanyang jumlahnya banyak yaitu yang palingsedikitnya terdapat 10 bidan, sementarayang terbanyak ada di puskesmas menjadi tenaga Kesehatan yangpaling banyak di puskesmas dikarenakantugasnya yaitu memberi pelayanankebidanan, mengurusi bagian administrasi,membina peran masyarakat melaluiposyandu, menolong persalinan, danmenerima rujukan hal-hal yang berkaitandengan masalah-masalah Kesehatan yangada dikeluarga4. Kemudian berdasarkan penelitianyang dilakukan Permatasari danDamayanti, Dokter umum memilikipersentase melakukan kegiatan produktifsebesar 66,9% yang artinya waktu kerjadokter umum di puskesmas pacarkelingSurabaya belum optimal karena dapatdinilai optimal apabila kegiatan produktifmencapai 85 hingga 90%. Hal inidikarenakan dokter umum yang ada dipuskesmas kurang disiplin karena sangatjarang mendampingi tenaga Kesehatandalam melakukan penyuluhan. Dokter gigiyang ada di puskesmas pacarkelingmemiliki waktu kerja untuk kegiatanproduktif sebesar 71,90%. Lebih tinggi jikadibandingkan dengan dokter umum namunmasih dinilai belum optimal karena belummencapai 85 hingga 90%. Kegiatanproduktif yang dilakukan dokter gigidiakibatkan karena adanya rangkap jabatansebagai pengurus bagian keuangansehingga beban kerjanya bertambah. Halini menunjukan adanya kekurangan SDMyang mengurusi bagian keuangan dipuskesmas pacarkeling. Kemudian untukbidan puskesmas pacarkeling, waktu kerjaproduktifnya mencapai 82,72%, lebihtinggi jika dibandingkan dengan dokterumum, dan dokter gigi, hal ini dikarenakanadanya tugas-tugas tambahan seperti bertanggung jawab atas terselenggaranyaprogram JKN. Sehingga waktu kerja bidanpuskesmas pun bertambah seiring dengantugas pokoknya yaitu untuk melakukankegiatan posyandu. Perawat yang ada dipuskesmas ini dikategorikan memilikiwaktu kerja yang rendah karena hanyasebesar 66,81%, lebih besar daripadadokter umum, namun masih lebih kecil jikadibandingkan dokter gigi dan bidanpuskesmas5.Hal ini cukup berbeda jikadibandingkan dengan masa pandemiCOVID-19, Per 12 Desember 2021,LaporCovid-19 melaporkan telah kematian tenaga kesehatan akibatCOVID-19 dengan provinsi tertinggi yaituJawa Timur sebanyak 643 orang. Angkaini merupakan tertinggi di Asia dan ketigatertinggi di dunia. Tingginya angkakematian ini disebabkan oleh beberapafaktor, seperti kurangnya ketersediaan AlatPelindung Diri APD, tingginya risikoterpapar COVID-19, adanya penyakitpenyerta, dan beban kerja berlebih. Denganjumlah kematian terbanyak, Jawa Timurbelum memiliki peraturan yang mengaturtentang jam kerja tenaga jam kerja merupakan akar darisegala masalah yang menyebabkantingginya angka kematian tenagakesehatan6.Jam kerja bagi tenaga kesehatanyang terlalu tinggi merupakan sebuahpermasalahan yang harus diperbaiki olehpemerintah. Pembuat kebijakan dapatmengupayakan mengatur mengenai jamkerja ke dalam sebuah peraturan. Peraturanpada dasarnya berisi sebuah hal yang telahdisepakati bersama dan harus diikuti. Dariadanya peraturan, maka jam kerja tenagakesehatan akan diatur sesuai kondisisehingga dampaknya adalah berkurangnyarisiko kematian akibat jam kerja yangberlebih7.KESIMPULANKetersediaan tenaga Kesehatan padapuskesmas yang ada di KabupatenNagekeo dan Puskesmas Pacarkelingmasih bisa dibilang kurang sumber dayamanusia, dikarenakan masih terdapattenaga Kesehatan yang merangkap jabatandan melakukan tugas selain tugaspokoknya. Beban kerja tenaga Kesehatanyang ada di puskesmas di KabupatenNagekeo dan puskesmas Pacarkelingsebelum pandemi masih dibawah waktukerja produktif yang optimal karena masihdibawah 85%, hal ini berbanding terbalikjika dibandingkan selama pandemi, banyaktenaga Kesehatan yang kehilangan nyawakarena beban kerja yang berlebih dankurang tersedianya Alat Pelindung Dirisehingga hal-hal yang berkaitan dengansumber daya manusia, jam kerja, bebankerja perlu diperhatikan lagi agar meminimalisir tenaga Kesehatan yangkehilangan PUSTAKA 1. Informasi SDM Kesehatan Nasional[Internet]. [cited 2021 Dec 27].Available from Nashrulla, D., Natsir, M. danTwistiandayani R. Data Riset danTeknologi Covid-19 Indonesia[Internet]. 2020 [cited 2021 Dec 27].Available from Titasari NA, Fani T. DampakPsikologis Pandemi Covid-19 PadaPetugas Rekam Medis. Pros DiskIlm. 2021;1174–81. 4. Mading M, Willa RW. PersepsiBeban Kerja Tenaga KesehatanPuskesmas di Kabupaten NagekeoProvinsi Nusa Tenggara TimurTahun 2019. Bul Penelit 5. Distia Permatasari E, DamayantiNA. Workload analysis for healthworker in Pacarkeling Public HealthCenter Surabaya. J Manaj KesehatIndones. 2017;5365–73. 6. Statistik Kematian TenagaKesehatan Indonesia [Internet].[cited 2021 Dec 27]. Availablefrom Rusdi R, Warsito EB. Shift KerjaDan Beban Kerja BerpengaruhTerhadap Terjadinya KelelahanKerja Perawat Di Ruang Rawat DiRumah Sakit Pemerintah. J ManagKeperawatan. 2013;2112. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this has not been able to resolve any references for this publication. Ilustrasi Perawat dan Bidan Sumber OntamedisSetelah dihebohkan dengan adanya statement gaji dokter yang di bawah tukang parkir. Banyak pihak mulai menginvestigasi tentang statement ini. IDI melalui ketua umumnya, yakni dr Daeng M Faqih telah mengklarifikasi bahwa memang benar adanya dokter umum yang digaji kurang dari Rp 3 juta per bulan. Sementara itu, JDN Indonesia yang diketuai oleh dr Andi Khomeini Takdir Haruni SpPD telah menemukan bahwa 83 persen dokter Indonesia masih digaji di bawah standar IDI, di mana 11 persennya masih digaji di bawah Rp 3 juta per ini diperparah dengan fakta bahwa dokter dengan gaji di bawah Rp 3 juta per bulan tidak hanya ada di daerah terpencil saja, melainkan juga di pulau jawa seperti Jakarta, Jawa Barat Jabar, Jawa Tengah Jateng, dan Jawa Timur Jatim. Fakta ini menunjukkan bahwa meski kebanyakan dokter gajinya masih di atas tukang parkir, ternyata masih ada dokter umum di Jakarta yang gajinya di bawah gaji tukang parkir yang setara UMR 3,6 juta di kota sering kali hanya mendapatkan “wejangan” bahwa menjadi tenaga kesehatan itu harus ikhlas mengabdi dan melayani. Padahal nyatanya mereka sedang diperkosa hak-haknya untuk mendapatkan penghidupan yang -Setelah terbongkarnya fakta bahwa masih banyak dokter umum yang belum sejahtera di berbagai kanal sosial media. Ternyata banyak sekali komentar dari para bidan, perawat, apoteker, ahli gizi bahkan radiografer yang juga menunjukkan bahwa fenomena gaji substandar juga terjadi pada semua tenaga kesehatan. Komentar-komentar tersebut disampaikan oleh para tenaga kesehatan di kanal Instagram kemenkes_ri maupun jdn_indonesia. Lestari misalnya, seorang bidan yang bekerja di salah satu puskesmas di Jawa Timur. Ternyata dia mengaku hanya mendapatkan gaji sebesar Rp 250 ribu per bulannya, padahal ia sudah bekerja lebih dari 2 itu, Agus sebagai seorang perawat honorer di Jombang. Meskipun sudah bekerja satu tahun di Puskesmas, ternyata dia digaji jauh di bawah UMR, yakni hanya Rp 350 ribu per bulan. Padahal ia sering kali ditempatkan di garda terdepan untuk jaga malam UGD dengan jam kerja 40-50 jam seminggu. Di saat semua sedang terlelap nyenyak dalam tidurnya, Agus masih berjibaku dengan para pasien gawat fakta ini merupakan tip of iceberg yang sebenarnya menunjukkan bahwa masih sangat banyak tenaga kesehatan di Indonesia yang hidupnya masih sub-standar. Parahnya, dengan banyaknya gaji tenaga kesehatan nakes yang di bawah UMR menunjukkan bahwa buruh -yang dengan perjuangannya- mampu mendapatkan gaji setara UMR hidupnya jauh lebih sejahtera dibandingkan tenaga kesehatan. Sementara itu, ketika bidan, perawat, tenaga gizi, apoteker, dan tenaga kesehatan lainnya digaji di bawah standar UMR, mereka sering kali hanya mendapatkan “wejangan” bahwa menjadi tenaga kesehatan itu harus ikhlas mengabdi dan melayani. Padahal nyatanya mereka sedang diperkosa hak-haknya untuk mendapatkan penghidupan yang rangka investigasi pendapatan tenaga kesehatan di Indonesia, JDN Indonesia melalui dr. Makhyan Jibril selaku Deputy Chairman melakukan kompilasi dari riset pendapatan dari tenaga kesehatan di indonesia di puskesmas dan didapatkan fakta sebagai pengolahan data dari Kementerian Kesehatan RI melalui program Risnakes pada tahun 2017 menunjukkan bahwa Dari perawat di seluruh puskesmas di Indonesia, ternyata persen gajinya masih di bawah UMR di daerahnya masing-masing. Hal ini menunjukkan bahwa 1 dari 4 perawat gajinya tidak lebih baik dari para buruh dengan gaji UMR di lebih lanjut menunjukkan bahwa dari bidan yang bekerja di puskesmas di Indonesia, persen masih digaji di bawah UMR di daerahnya masing-masing. Angka ini hampir mirip dengan persentase gaji perawat yang di bawah UMR. Apabila ditelusuri secara keseluruhan, pegawai puskesmas bidan, perawat, dokter, tenaga ahli, laboran dsb. Maka ditemukan bahwa 1 dari 3 pegawai puskesmas digaji di bawah UMR. Dengan persentase sebesar persen, ternyata pekerjaan di puskesmas tidak se-menjanjikan dibandingkan bekerja untuk swasta. Meskipun demikian, prestis/kebanggaan yang dirasakan apabila bekerja di instansi kesehatan masih dirasa cukup grafik dari Risnakes Kemenkes RI 2017 di atas, ditemui bahwa DKI Jakarta adalah tempat paling layak bagi tenaga puskesmas, mengingat hanya 0,3 persen yang digaji di bawah UMR. Sedangkan Sulawesi Barat merupakan daerah dengan 61,8 persen dari pegawai puskesmasnya digaji di bawah UMR. Hal ini menunjukkan adanya disparitas yang amat tinggi untuk tenaga kesehatan di Indonesia. Secara rata-rata nasional, tenaga puskesmas yang digaji di bawah UMR ada pada angka muncul pertanyaan, berapakah gaji paling kecil dari para tenaga kesehatan yang digaji di bawah UMR tersebut?Dari bidan yang disurvei, ternyata ditemukan bahwa banyak sekali provinsi yang memberikan upah minimal bidannya sebanyak Rp saja per bulan, yakni Sumatera Utara, Sumatera Barat, Jambi, Sumatera Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Selatan, Sulawesi Tenggara, Kalimantan Selatan bahkan Jawa Timur dan Jawa Barat. Sedangkan untuk perawat yang disurvei, didapatkan bahwa gaji minimal Rp per bulan ada di Aceh, Riau, Sumatera Selatan, Jawa Timur, Banten, Kalimantan Selatan, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, dan Sulawesi Barat. Sayangnya, dari semua data ini, Kementerian Kesehatan hanya menyampaikan median dari gaji, bukan rata-rata/mean dari gaji tersebut. Dengan banyaknya provinsi yang memberikan gaji minimal hanya Rp per bulan, hal ini menunjukkan bahwa bargaining position dari tenaga kesehatan di puskesmas masih sangatlah lemah, bahkan cenderung dapat dikategorikan sebagai bakti sosial/volunteer. Dengan gaji tersebut, tentunya akan sangat banyak sekali tenaga kesehatan yang melakukan pekerjaan sampingan seperti membuka online-shop, toko kelontong bahkan ada pula yang menjadi ojek online. Hal ini disebabkan karena masih kurangnya pendapatan untuk memenuhi kebutuhan khususnya bagi mereka yang sudah apakah gaji ini cukup untuk bertahan hidup, apalagi bagi yang sudah berkeluarga?Ternyata, dengan gaji yang saat ini mereka dapatkan, menurut laporan Riskesnas Kementerian Kesehatan ditemukan bahwa hanya 43,7 persen tenaga kesehatan di puskesmas yang mampu mencukupi kebutuhan keluarga selama sebulan dengan penghasilannya dari puskesmas. Sedangkan untuk kemampuan menabung, hanya 33,8 persen dari tenaga kesehatan yang mampu untuk menabung dengan penghasilannya dari puskesmas. Hal ini menunjukkan bahwa masih sangat banyak tenaga kesehatan di puskesmas yang belum mampu menabung, bahkan hanya sekadar mampu mencukupi kebutuhan keluarga selama sebulan dengan penghasilannya dari fakta-fakta di atas, sangat terlihat sekali bahwa profesi sebagai tenaga kesehatan itu tidak semenjanjikan yang dibicarakan oleh masyarakat. Banyaknya tenaga kesehatan yang masih digaji di bawah UMR, bahkan hanya digaji Rp per bulan menunjukkan sangat minimnya perlindungan terhadap hak dari tenaga kesehatan. Padahal saat ini tuntutan kewajiban tenaga kesehatan sangatlah tinggi, mulai dari kompleksitas pengurusan surat tanda registrasi dan praktik, diikuti dengan biaya pendidikan berkelanjutan seperti seminar dan pelatihan yang makin mahal, ditambah lagi dengan adanya akreditasi yang mengatur standar pelayanan serinci mungkin. Kesemuanya memerlukan biaya yang sangat tinggi. Ditambah lagi makin mahalnya sekolah kesehatan karena masih dianggap sebagai profesi tentunya hal ini membuat proses pendidikan tenaga kesehatan makin tereksploitasi."Menjadi tenaga kesehatan adalah jalan pengabdian, namun apakah pengabdian itu berarti mengorbankan anak dan istri sehingga kebutuhan bulanan tidak dapat tercukupi?"Oleh karena itu, sudah saatnya saatnya tenaga kesehatan ini mendapatkan perlindungan dari hak-hak minimal yang didapatkannya. Bukan untuk hidup berlebih, melainkan semata-mata demi ketenangan batin melalui cukupnya dari kebutuhan dapur dan susu anaknya. Karena sejatinya, dengan ketenangan batin, tenaga kesehatan akan bisa lebih fokus untuk mengabdi dan memberikan pelayanan sepenuh hati bagi tenaga kesehatan. Foto ThinkstockSurabaya, 21 Januari 2018dr. Makhyan Jibril A. MSc. Deputy External Junior Doctor Networks Indonesia, Residen Cardiology Univ Airlangga, Alumni Uninversity College London, Peraih Beasiswa Pemerintah Inggris CheveningRisnakes. 2017. Laporan Riset Ketenagaan Bidan Kesehatan 2017. Ilustrasi - Tenaga honorer. Foto Abdul Malik Fajar/ Banten - Ketua Forum Honorer Kota Serang, Banten, Achmad Herwandi mengungkapkan fakta mengejutkan. Pasalnya, tenaga honorer puskesmas di Kota Serang hanya digaji Rp per bulan. Herwandi membeberkan jika kondisi tersebut sudah berlangsung selama bertahun-tahun hingga kini. BACA JUGA 34 Guru Bahasa Inggris Lulusan Passing Grade di Kota Serang Belum Jadi PPPK Namun, para tenaga honorer tersebut hanya bisa pasrah menerima gaji tersebut. Padahal, pegawai yang bekerja di bidang kesehatan seharusnya lebih mendapatkan perhatian. BACA JUGA Duh! Belasan Caleg Asal Kota Serang Terindikasi Idap Psikopat Apalagi, puskesmas merupakan layanan dasar yang harus diperhatikan. "Sebetulnya dari akhir tahun kemarin sudah kami kasih tahu ke BKPSDM Kota Serang untuk menganggarkan honornya secara khusus," ucap Achmad dikutip dari JPNN Banten, Selasa 6/6. BACA JUGA Bejat! Seorang Ayah Tega Cabuli Anak Kandungnya di Kota Serang Bahkan, rata-rata honorer puskesmas di Kota Serang juga mendapatkan gaji yang sama. Silakan baca konten menarik lainnya dari di Google News – Sebagai seorang dokter di puskesmas dengan pengalaman 10 tahun, saya sering mendengar pertanyaan tentang gaji bidan di puskesmas. Hal ini sangat penting untuk dipahami sebelum memutuskan untuk memulai karir sebagai seorang bidan. Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang gaji bidan di puskesmas. Sebelum membahas lebih lanjut tentang topik ini, perlu diketahui bahwa bidan merupakan profesi yang sangat penting dalam dunia kesehatan. Tugas mereka meliputi memantau kesehatan ibu dan bayi, memberikan perawatan prenatal dan postnatal, serta memberikan dukungan emosional selama proses kelahiran. Dengan meningkatnya kesadaran akan pentingnya perawatan kesehatan, permintaan akan bidan semakin meningkat. Namun, sebelum memutuskan untuk memulai karir di bidang ini, Anda perlu memahami gaji yang diharapkan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Secara umum, gaji bidan di puskesmas dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti lokasi, pengalaman, dan level pendidikan. Dalam kebanyakan kasus, gaji rata-rata bidan di Indonesia adalah sekitar 2-5 juta rupiah per bulan. Namun, bidan dengan pengalaman dan keterampilan yang lebih tinggi dapat menerima gaji yang lebih tinggi pula. Tidak hanya itu, lokasi juga dapat mempengaruhi gaji bidan. Sebagai contoh, bidan yang bekerja di perkotaan biasanya menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang bekerja di pedesaan. Hal ini disebabkan oleh perbedaan biaya hidup dan tingkat persaingan antara bidan-bidan lainnya di wilayah tersebut. Terakhir, level pendidikan juga dapat mempengaruhi gaji bidan. Bidan yang memiliki gelar sarjana kebidanan umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang hanya memiliki pendidikan D3 atau kursus bidan. Peluang Karir Bidan di Puskesmas Setelah memahami gaji bidan di puskesmas, penting untuk mempertimbangkan peluang karir di bidang ini. Dalam beberapa tahun terakhir, permintaan akan bidan semakin meningkat. Hal ini disebabkan oleh peningkatan kesadaran akan pentingnya perawatan kesehatan dan kesejahteraan ibu dan bayi. Selain itu, bidan juga dapat memilih untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi seperti magister atau doktoral dalam ilmu kebidanan. Dalam beberapa kasus, bidan juga dapat memilih untuk membuka praktik mandiri atau bekerja di klinik swasta. Hal ini dapat memberikan penghasilan yang lebih tinggi dan fleksibilitas dalam menjalankan praktek. Namun, sebelum memutuskan untuk membuka praktek sendiri, Anda perlu mempertimbangkan tanggung jawab dan risiko yang terkait dengan posisi ini. Terakhir, bidan juga dapat memilih untuk menjadi pengajar atau peneliti di bidang kebidanan. Ini adalah pilihan karir yang menarik bagi mereka yang tertarik untuk membagikan pengetahuan mereka dan berkontribusi pada kemajuan ilmu kebidanan. Empat Jenis Bidang Karir di Bidang Kebidanan Selain menjadi seorang bidan di puskesmas, terdapat empat jenis bidang karir lainnya di bidang kebidanan. Pertama, ada perawat kebidanan. Perawat kebidanan bertugas memantau kesehatan ibu dan bayi, memberikan perawatan prenatal dan postnatal, serta memberikan dukungan selama proses persalinan. Kedua, ada pendidik kebidanan. Pendidik kebidanan bertanggung jawab untuk mengajar dan melatih calon bidan dan perawat kebidanan. Mereka juga berkontribusi pada pengembangan kurikulum dan penelitian di bidang kebidanan. Ketiga, ada penasihat laktasi. Penasihat laktasi mendukung ibu dalam memberikan ASI dan memberikan saran dan dukungan dalam mengatasi masalah yang mungkin muncul selama proses pemberian ASI. Terakhir, ada manajer program kebidanan. Manajer program kebidanan bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan program perawatan kesehatan ibu dan bayi di rumah sakit atau organisasi kesehatan lainnya. Persyaratan untuk Menjadi Bidan di Puskesmas Untuk menjadi bidan di puskesmas, ada beberapa persyaratan yang perlu dipenuhi. Pertama, Anda perlu memiliki gelar kebidanan dari program yang telah diakui oleh Kementerian Kesehatan. Kedua, Anda perlu memiliki sertifikat registrasi dari Konsil Keperawatan Indonesia. Ketiga, Anda perlu memiliki izin praktik dari Dinas Kesehatan setempat. Di samping itu, Anda juga perlu memiliki keterampilan dan pengetahuan dalam memantau kesehatan ibu dan bayi, memberikan perawatan prenatal dan postnatal, serta memberikan dukungan emosional selama proses persalinan. Anda juga perlu memiliki keterampilan dalam melakukan tindakan medis seperti inject, infus dan lain-lain yang terkait kesehatan ibu dan anak. Terakhir, Anda juga perlu memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkomunikasi dengan baik dengan individu dari berbagai latar belakang dan budaya. Peluang dan Tantangan dalam Karir Bidan di Puskesmas Sebelum memutuskan untuk memulai karir di bidang kebidanan, penting untuk mempertimbangkan peluang dan tantangan yang terkait dengan posisi ini. Salah satu keuntungan utama dari menjadi seorang bidan adalah memberikan kontribusi positif pada kesehatan ibu dan bayi serta memperoleh pengalaman kerja yang berharga. Namun, terdapat juga tantangan dalam karir bidan. Pekerjaan ini dapat sangat menuntut dan membutuhkan ketahanan fisik dan emosional yang kuat. Selain itu, bidan juga perlu bekerja dalam situasi yang mungkin berisiko dan memerlukan kecepatan dan kejelian. Terakhir, penting untuk dicatat bahwa karir bidan di puskesmas juga dapat berkembang pesat dan memerlukan komitmen untuk mengikuti perkembangan teknologi dan ilmu kebidanan. Halo, gue adalah penulis seru yang doyan banget nulis tentang pendidikan, soal, dan tutorial. Gue nggak cuma berbagi ilmu, tapi juga selipin guyonan biar belajar jadi lebih asyik. Yuk, mari kita eksplor dunia pengetahuan sambil ketawa bareng! Halo, gue adalah penulis seru yang doyan banget nulis tentang pendidikan, soal, dan tutorial. Gue nggak cuma berbagi ilmu, tapi juga selipin guyonan biar belajar jadi lebih asyik. Yuk, mari kita eksplor dunia pengetahuan sambil ketawa bareng! Banyak orang yang memiliki impian untuk menjadi seorang bidan. Karena banyak orang mengaggap dengan menjadi bidan puskesmas, akan membuat status sosial nya meningkat. Tetapi sebelum memutuskan untuk menekuni profesi ini, salah satu faktor yang harus dipertimbangkan adalah gaji yang diterima sebagai bidan. Untuk anda yang penasaran, disini kami akan mencoba membahas tentang berapa gaji bidan puskesmas. Salah satu faktor yang memengaruhi gaji bidan adalah daerah tempat bekerja dan masa kerja. Selain itu, terdapat pula perbedaan gaji antara bidan yang berstatus sebagai pegawai negeri sipil PNS dan bidan non-PNS. Berdasarkan penempatan kerjanya, ada bidan yang bertugas di rumah sakit negeri, rumah sakit swasta, maupun klinik. Tentunya, gaji bidan di rumah sakit negeri dan swasta, serta klinik akan berbeda-beda. Tidak mengherankan bahwa gaji bidan per bulan dapat bervariasi, tergantung pada beberapa faktor seperti status sebagai pegawai negeri sipil PNS atau bukan. Bagi yang masih belum memahami perbedaan gaji bidan per bulan antara bidan PNS dan non-PNS, berikut adalah penjelasannya. Daftar Gaji Bidan Puskesmas dan Bidan PNS Secara Umum Peran bidan dalam dunia kesehatan sangatlah penting, oleh karena itu tak heran jika banyak orang bercita-cita untuk menjadi seorang bidan. Namun, sebelum memilih profesi ini, ada baiknya untuk mengetahui seberapa besar gaji yang bisa didapatkan. Secara umum, gaji bidan akan berbeda-beda tergantung dari beberapa faktor seperti daerah kerja dan lama masa kerja, serta apakah bidan tersebut berstatus sebagai PNS atau non-PNS. Bagi bidan yang berstatus PNS, gaji yang diterima sama seperti pegawai negeri sipil lainnya, yang ditentukan berdasarkan pangkat dan golongan. Selain gaji pokok, bidan PNS juga mendapatkan berbagai jenis tunjangan lain. Bidang PNS umumnya ditempatkan pada rumah sakit umum di daerah, Puskesmas, dan fasilitas kesehatan lainnya yang dikelola oleh pemerintah. Terdapat dua jenjang jabatan dan pangkat bagi bidan PNS, yaitu terampil dan ahli. Untuk jenjang terampil, pangkatnya dimulai dari Pengatur Muda golongan I/a hingga Penata Tingkat II golongan III/c. Sementara itu, untuk jenjang ahli, pangkatnya dimulai dari Penata Muda golongan III/a hingga Pembina Utama Muda golongan IV/d. Bidan Terampil Dalam dunia PNS, bidan adalah salah satu jabatan yang memiliki klasifikasi tertentu. Ada tiga jenis bidan terampil yang terdapat dalam kategori ini, yaitu Bidan Pelaksana, Bidan Pelaksana Lanjutan, dan Bidan Penyelia. Bidan Pelaksana Pemula termasuk dalam golongan II/A dengan gaji pokok sebesar per bulan. Pengatur Muda Tingkat 1 termasuk dalam golongan II/B dengan gaji pokok sebesar per bulan. Pengatur termasuk dalam golongan II/C dengan gaji pokok sebesar per bulan. Pengatur Tingkat 1 termasuk dalam golongan II/D dengan gaji pokok sebesar per bulan. Bidan Pelaksana Lanjutan Penata Muda termasuk dalam golongan III/A dengan gaji pokok sebesar per bulan. Penata Muda Tingkat 1 termasuk dalam golongan III/B dengan gaji pokok sebesar per bulan. Bidan Penyelia Penata masuk ke dalam golongan III/C dengan nominal gaji pokok sebesar per bulan. Penata Tingkat 1 termasuk dalam golongan III/D dengan nominal gaji pokok sebesar per bulan. Bidan Ahli Dalam dunia kebidanan, terdapat beberapa jenis kategori bidan PNS yang berbeda. Salah satunya adalah bidan ahli, yang terbagi menjadi tiga bagian yaitu bidan pratama, bidan muda, dan bidan madya. Setiap kategori bidan ahli ini memiliki golongan dan gaji pokok yang berbeda. Bidan Pratama Penata Muda Bidan Pratama masuk dalam golongan III/A dengan gaji pokok sebesar per bulan. Penata Muda Tingkat 1 Bidan Pratama masuk dalam golongan III/B dengan gaji pokok sebesar per bulan. Bidan Muda Seorang Bidan Muda Penata masuk dalam golongan III/C dan akan mendapat gaji sebesar per bulan. Bidan Muda Penata Tingkat 1 masuk dalam golongan III/D dengan gaji pokok sebesar per bulan. Bidan Madya Seorang bidan madya Pembina masuk dalam golongan IV/A dengan gaji pokok sebesar per bulan. bidan madya Pembina Tingkat 1 masuk dalam golongan IV/B dengan gaji pokok sebesar per bulan. bidan madya Pembina Utama Muda masuk dalam golongan IV/C dengan gaji pokok per bulan. Daftar Gaji Bidan Puskesmas dan Bidan Non-PNS Secara Umum Banyak bidan yang bekerja di rumah sakit swasta atau fasilitas kesehatan non-pemerintah, selain bidan yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di beberapa rumah sakit milik pemerintah. Pendapatan seorang bidan non-PNS di rumah sakit swasta atau non-pemerintah biasanya cukup besar dan mengikuti standar Upah Minimum Regional UMR di daerah tempat bidan tersebut bekerja. Besar gaji bidan non-PNS berkisar antara hingga per bulan. Namun, berbeda dengan bidan PNS yang menerima tunjangan dari pemerintah, bidan non-PNS hanya akan mendapatkan bonus atau insentif dari rumah sakit atau fasilitas kesehatan tempat mereka bekerja. Jenis bonus yang diberikan dapat beragam, seperti uang makan, bonus operasional, transportasi, bonus lembur, dan bonus lainnya. Bagi yang tertarik untuk menjadi seorang bidan, pendidikan kebidanan harus diselesaikan terlebih dahulu, dengan minimal menempuh program pendidikan D3. Namun, lebih baik jika dapat menyelesaikan pendidikan di jenjang yang lebih tinggi, sehingga dapat segera menjadi anggota Ikatan Bidan Indonesia. Pendidikan kebidanan dapat ditempuh di beberapa perguruan tinggi atau sekolah tinggi kebidanan yang ada di Indonesia. Beberapa perguruan tinggi tersebut telah terakreditasi oleh lembaga yang berwenang, sehingga pendidikan yang diterima memiliki standar yang terjamin. Selama pendidikan, calon bidan akan mempelajari berbagai aspek kebidanan, mulai dari persiapan kehamilan hingga proses persalinan dan perawatan pasca persalinan. Setelah menyelesaikan pendidikan, calon bidan dapat mengikuti ujian nasional dan memperoleh sertifikat kebidanan yang dikeluarkan oleh lembaga yang berwenang. Dengan sertifikat tersebut, seorang bidan dapat mencari pekerjaan di berbagai fasilitas kesehatan, baik milik pemerintah maupun swasta, serta menjadi anggota dari Ikatan Bidan Indonesia.

gaji bidan di puskesmas